在当今竞争激烈的职场环境中，裁员和加班是许多劳动者关心的重要问题。当遭遇裁员加班的情况时，如何获得合理的赔偿，是大家都迫切想要了解的。
一、裁员加班怎么赔偿
首先，裁员赔偿方面，依据相关法律法规，如果是用人单位合法裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，加班赔偿。如果用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
需要注意的是，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、裁员赔偿的相关规定和注意事项
1. 用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2. 裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
3. 如果用人单位裁员不符合法定条件或者程序，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、加班赔偿的计算方法和证据收集
1. 加班赔偿的计算方法要根据具体的加班时间和加班类型来确定。例如，工作日加班，每小时的加班费为小时工资的 1.5 倍；休息日加班且不能补休的，每小时的加班费为小时工资的 2 倍；法定节假日加班的，每小时的加班费为小时工资的 3 倍。
2. 关于证据收集，劳动者可以通过保留考勤记录、加班通知、工作邮件、工作记录等方式来证明自己的加班事实。此外，与领导或同事关于加班的聊天记录、证人证言等也可以作为证据。
总之，在面对裁员加班的情况时，劳动者要了解自己的合法权益，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
