在工作中遭遇工伤，这对于受伤职工及其家庭来说是一件极其重大的事情。而工伤赔偿的金额问题，更是大家关注的焦点。今天我们就来详细探讨一下 2015 年无锡九级工伤的赔偿金额。
一、2015 无锡九级工伤赔偿金额
九级工伤赔偿的计算涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，标准为 9 个月的本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在无锡，一次性工伤医疗补助金的标准为 5 万元，一次性伤残就业补助金为 2.5 万元。需要注意的是，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
二、无锡工伤赔偿的计算标准及依据
无锡工伤赔偿的计算标准是根据相关法律法规和当地的经济发展水平来确定的。其依据主要包括《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等。在确定赔偿金额时，需要综合考虑工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗费用、护理费、交通费等各项因素。例如，医疗费用根据实际发生的合理费用进行赔偿；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
三、如何申请无锡九级工伤赔偿
要申请无锡九级工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级和相关规定计算赔偿金额，并向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
总之，工伤赔偿是一项严肃且复杂的问题，涉及到受伤职工的切身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
