在工作中，单位没签合同而自己离职的情况时有发生，这往往会让劳动者感到迷茫和困惑。那么在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来了解吧。
一、单位没签合同自己离职的赔偿
根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自己离职，如果是以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签合同离职的证据收集
要想成功获得应有的赔偿，证据收集至关重要。首先，您需要保留能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。
1. 工资支付凭证可以是银行转账记录、工资条等。
2. 工作证是证明您在该单位工作的直接证据。
3. 招聘登记表能够反映您入职的情况。
4. 考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况。此外，与工作相关的邮件、聊天记录等也可以作为辅助证据。
三、未签合同离职的法律程序
当您准备好相关证据后，就可以按照法律程序来维护自己的权益了。第一步，您可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果还不能解决问题，第三步，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，单位没签合同自己离职的情况较为复杂，但只要您了解相关法律法规，收集好证据，按照法律程序进行维权，就有可能获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
