在工作中，如果手受伤了，这是一件令人忧心的事情。不过别担心，单位的赔偿问题是有明确规定和处理方式的。接下来就让我们一起深入探讨这个问题，看看单位究竟应该如何赔偿。
一、手受伤单位怎么赔偿
首先，单位赔偿的前提是能够确定受伤属于工伤。这需要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。一旦被认定为工伤，赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行报销。住院伙食补助费按照当地规定的标准给予。外地就医的交通费、食宿费也会按照合理的费用进行补偿。
如果因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。
此外，如果受伤后需要暂停工作接受治疗，单位在停工留薪期内要按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月。
二、手受伤后工伤认定的流程
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，必要时可以对事故伤害进行调查核实。
4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、手受伤赔偿纠纷的解决途径
1. 协商解决。受伤职工可以与单位就赔偿问题进行友好协商，争取达成一致意见。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
3. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，手受伤后单位的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在处理过程中，要依法依规，维护自己的合法权益。同时，也要保持理性和冷静，通过合理的途径解决纠纷。
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