在当今的职场环境中，公司倒闭是一个让人忧心的情况，而对于那些没有购买社保的员工来说，更是增添了许多烦恼和不确定性。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的保障和权益的维护。那么，公司倒闭没买社保的员工到底该如何获得赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、公司倒闭没买社保员工的赔偿方式
当公司倒闭且未给员工购买社保时，员工有权要求相应的赔偿。首先，员工可以主张经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，员工还可以要求公司补缴在职期间应缴而未缴的社保费用。
需要注意的是，在主张赔偿时，员工应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
二、公司倒闭未买社保员工赔偿的法律依据
我国的相关法律法规对员工的权益保护有着明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》就明确指出，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。当用人单位未依法履行此项义务时，劳动者有权依法要求赔偿。
此外，《社会保险法》也强调了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的重要性和必要性。对于违反规定的用人单位，将面临相应的法律责任和处罚。
三、公司倒闭未买社保员工赔偿的维权途径
如果遇到公司倒闭未买社保的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
1. 与公司进行协商，尝试和平解决赔偿和补缴社保的问题。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序来裁决赔偿和社保补缴事宜。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要保持理性和冷静，按照法律程序和要求进行操作。
总之，公司倒闭没买社保的员工应积极维护自己的合法权益。但需要明确的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
