在当今的职场环境中，大家都希望能够有一个公平、公正且合法的工作环境。然而，当遭遇公司开除却不给赔偿金这样的情况时，想必会让很多人感到困扰和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您寻找有效的解决途径。
一、公司开除不给赔偿金
首先，如果公司开除您却没有支付赔偿金，您需要冷静下来，仔细分析自身的情况。看看公司的开除决定是否符合法律规定。
一般来说，公司合法开除员工且无需支付赔偿金的情况包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。但如果公司的开除理由不充分或者不合法，比如以不合理的借口辞退您，那么公司就应当支付赔偿金。
此时，您应当收集相关证据，例如劳动合同、工作记录、与公司领导或人事部门的沟通记录等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。
接下来，您可以与公司进行协商，明确表达您对于赔偿金的诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述您的主张和理由，并提交充分的证据。
二、劳动仲裁的流程和注意事项
1. 申请仲裁：准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被开除的证据等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。
3. 开庭审理：在开庭前，仲裁委员会会组织双方交换证据，并确定开庭时间。开庭时，您需要陈述事实和理由，进行举证和质证。
4. 裁决：仲裁委员会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
在劳动仲裁过程中，有几个注意事项需要特别关注：
首先，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。其次，要确保提供的证据真实、合法、有效。最后，要遵守仲裁程序和纪律，尊重仲裁员的裁决。
三、如何预防被公司无故开除
1. 严格遵守公司规章制度：熟悉并遵守公司的各项规章制度，避免因违规而给公司留下把柄。
2. 保持良好的工作表现：努力工作，按时完成任务，提高工作效率和质量。
3. 与同事和上级保持良好的沟通：及时解决工作中的问题和矛盾，避免因人际关系导致工作受阻。
4. 关注自身权益：了解相关法律法规，对公司可能侵犯自身权益的行为保持警惕。
5. 保留工作相关证据：如工作邮件、文件、会议记录等，以备不时之需。
总之，当遇到公司开除不给赔偿金的情况时，不要惊慌失措。要通过合法途径维护自己的权益。同时，在日常工作中也要注意预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
