在如今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，有些公司却存在不给员工交社保的情况，这让员工的权益受到了极大的损害。那公司不给交社保可以赔偿多少年呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来了解一下。
一、公司不给交社保可以赔偿多少年
公司未依法为员工缴纳社保，赔偿的年限并没有一个固定的标准。通常情况下，需要根据具体的情况来确定。如果员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者能够证明因为公司未交社保给自己造成了实际的损失，比如无法享受社保待遇而产生的医疗费用、失业待遇损失等，那么公司也应当对这些损失进行赔偿。但具体的赔偿金额和年限，需要结合相关证据和法律规定来综合判断。
二、公司不给交社保如何维权
当遇到公司不给交社保的情况，劳动者不要慌张，而是要通过合法的途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以与公司进行协商，要求公司依法补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。其次，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来要求公司补缴社保和支付相应的经济补偿。在这个过程中，劳动者要注意收集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。
三、公司不给交社保的法律后果
公司不给员工交社保，将会面临一系列严重的法律后果。一方面，劳动行政部门会责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，将会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，公司还可能需要承担民事赔偿责任，向员工支付经济补偿和赔偿因未交社保给员工造成的损失。此外，公司的声誉也会受到影响，可能会导致员工对公司失去信任，影响公司的稳定和发展。
总之，公司不给交社保是一种严重的违法行为，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法履行自己的义务，为员工缴纳社保，共同营造一个合法、公正、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
