在工作中，有时候我们可能会遇到需要公司赔偿 2 倍工资的情况，这无疑是一个让人关心且重要的问题。那么，怎样才能实现让公司赔偿 2 倍工资呢？接下来，让我们一起深入探讨。
一、怎么让公司赔偿 2 倍工资
要让公司赔偿 2 倍工资，首先需要明确相关的法律依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您在公司工作了一段时间，但公司一直没有与您签订书面劳动合同，这就是一个可以主张 2 倍工资赔偿的重要条件。
其次，要注意收集相关证据。比如，能够证明您在公司工作的时间、工作内容、工资发放记录等。这些证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。
然后，您可以先与公司进行协商沟通。以理性和客观的态度，向公司说明您的诉求和依据，看看能否通过协商解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，要准备好充分的材料，包括申请书、证据清单、身份证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和裁决。
二、未签订劳动合同的赔偿计算方式
当确定公司需要赔偿 2 倍工资时，赔偿的计算方式也是需要了解的重要内容。计算的起始时间通常是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，最长不超过十一个月。
比如，您从 2023 年 1 月 1 日开始在公司工作，公司一直到 2023 年 6 月 1 日都没有与您签订书面劳动合同，那么赔偿的时间范围就是 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 5 月 31 日，共计 4 个月。假设您每月工资为 8000 元，那么公司需要赔偿您的金额就是 8000 元/月×4 个月 = 32000 元。
在计算赔偿金额时，还要考虑工资的组成部分。有些公司的工资可能包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般来说，都应当计算在赔偿的基数之内。
三、申请赔偿 2 倍工资的注意事项
在申请公司赔偿 2 倍工资的过程中，还有一些注意事项需要牢记。
1.要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时主张自己的权利，避免超过时效。
2.在与公司沟通和仲裁过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
3.如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，让公司赔偿 2 倍工资是一个需要依据法律、收集证据、合理主张的过程。在这个过程中，要坚定维护自己的合法权益，但也要注意方式方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
