在当今的职场环境中，未签订合同却在上班的情况时有发生，这其中涉及到的赔偿问题备受关注。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、没签合同在上班的赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果工作时间超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等，劳动者还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
在计算赔偿金额时，需要确定劳动者的工作时长、工资标准等因素。例如，如果劳动者工作了 6 个月，月工资为 5000 元，那么用人单位需要支付的额外工资赔偿为 5000×5 = 25000 元。
二、未签合同期间的社保补偿
在未签订劳动合同的工作期间，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求其补缴。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的金额和方式会根据当地的社保政策和劳动者的实际工资水平来确定。
假设劳动者工作的地区社保缴费基数为 4000 元，用人单位应按照规定的比例为劳动者补缴各项社保费用。若用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、未签合同的劳动仲裁流程
当劳动者遇到未签合同且权益受损的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，劳动者需要准备好相关证据，如工作证明、工资流水、考勤记录等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会在一定时间内受理申请，并组织双方进行调解。如果调解不成，会进行开庭审理，最终作出裁决。
在整个仲裁过程中，劳动者要保持理性和耐心，积极配合仲裁委员会的工作。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，未签订合同而上班的劳动者应当勇敢维护自己的合法权益。用人单位也应当依法规范用工行为，保障劳动者的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
