在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果经历了工伤仲裁，单位却不赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。但别担心，接下来我们就详细探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。
一、工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
当工伤仲裁裁决生效后，单位拒不赔偿，劳动者可以采取以下措施：
1. 向法院申请强制执行。这是一种有力的手段，通过法律的强制力来迫使单位履行赔偿义务。在申请强制执行时，劳动者需要准备好相关的材料，如仲裁裁决书、身份证明、执行申请书等。法院会对单位的财产进行清查和执行，以保障劳动者的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。劳动者可以向劳动监察部门反映单位不赔偿的情况，劳动监察部门会对单位进行调查和督促。
3. 寻求工会的帮助。工会作为劳动者的“娘家”，会为劳动者提供支持和帮助。工会可以与单位进行协商和沟通，促使单位尽快履行赔偿义务。
4. 向媒体曝光。在一些情况下，如果单位的行为严重损害了劳动者的权益且态度恶劣，劳动者可以向媒体曝光，通过舆论的压力来促使单位解决问题。但需要注意的是，曝光要基于事实，合法合规。
二、工伤赔偿的计算方式
了解工伤赔偿的计算方式对于劳动者维护自身权益至关重要。工伤赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费。根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动者与单位解除或终止劳动关系时支付。
5. 护理费。如果劳动者生活不能自理需要护理，单位应当支付护理费。
6. 辅助器具费。因工伤需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准支付费用。
三、工伤认定的注意事项
在工伤认定过程中，有一些注意事项需要劳动者特别关注：
1. 及时申请工伤认定。工伤认定的申请时间有严格的规定，一般是在事故发生之日起一年内提出。如果超过这个时间，可能会影响工伤认定的结果。
2. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对于工伤认定和后续的赔偿至关重要。
3. 配合调查。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，可能会对事故进行调查，劳动者应当积极配合，如实提供相关情况。
4. 注意工伤认定的程序。了解工伤认定的流程和各个环节的时间节点，及时跟进进度。
总之，工伤仲裁后单位不赔偿是不合法的行为，劳动者要坚定维护自己的权益。同时，在整个工伤处理过程中，要了解相关的法律法规和政策，做到心中有数。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
