在当今竞争激烈的职场环境中，公司裁员是一个常见的现象，但当涉及到孕妇时，情况就变得尤为特殊和敏感。孕妇作为需要特殊保护的群体，在公司裁员时的赔偿问题备受关注。那么，公司裁员孕妇到底该怎么赔偿呢？这不仅关系到孕妇的切身利益，也涉及到法律的严格规定和企业的社会责任。相信您一定也很想了解其中的详细情况，那就让我们一起来探讨。
一、公司裁员孕妇怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与孕期女职工的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果孕妇选择继续履行劳动合同，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，恢复孕妇的工作岗位，并补发被解除劳动合同期间的工资和相关福利待遇。
需要注意的是，孕妇在维护自己的合法权益时，应当保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够有力地证明自己的权益。
二、孕妇被裁员后的劳动仲裁流程
1. 准备材料：孕妇需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位违法裁员等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，还需要准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。
3. 受理通知：如果劳动仲裁委员会受理了申请，会向申请人和被申请人发送受理通知书和仲裁庭组成人员通知书。
4. 开庭审理：仲裁庭会按照法定程序组织双方进行开庭审理，双方可以在庭上进行陈述、质证和辩论。
5. 裁决结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、孕妇被裁员后的心理调适与职业规划
1. 心理调适：孕妇在遭遇裁员后，可能会感到失落、焦虑和不安。这时候，需要积极调整心态，认识到这只是人生中的一个小挫折，相信自己有能力克服困难。可以通过与家人、朋友交流，或者参加一些心理辅导课程来缓解压力。
2. 职业规划：在等待劳动仲裁结果或者重新寻找工作的过程中，孕妇可以对自己的职业进行规划。思考自己的职业兴趣、优势和劣势，结合市场需求，确定未来的职业发展方向。
3. 提升技能：利用这段时间提升自己的职业技能，参加相关的培训课程或者学习新的知识，增加自己在就业市场上的竞争力。
总之，孕妇在遭遇公司裁员时，不要惊慌失措，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，同时也要积极调整心态，做好未来的职业规划。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
