在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现没有签署劳动合同的情况，这让很多劳动者感到迷茫和无助。那么，在这种情况下，劳动者应该如何获得应有的赔偿呢？相信这是许多劳动者都关心的问题，接下来让我们深入探讨一下。
一、没有签署劳动合同如何赔偿
首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小明在一家公司工作了 8 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么小明有权要求公司支付除第一个月外 7 个月的双倍工资。其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者依然可以主张相应的赔偿。
二、未签劳动合同的劳动仲裁流程
1. 准备证据：劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资流水、工作证、考勤记录、同事的证言等。
2. 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请，明确自己的诉求，比如要求支付未签劳动合同的双倍工资等。
3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以立案。
4. 开庭审理：在规定的时间和地点，双方当事人到场，进行陈述和辩论，仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5. 裁决执行：如果劳动者胜诉，用人单位应当按照裁决结果履行支付赔偿等义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、未签劳动合同的法律风险对用人单位的影响
1. 经济赔偿：如前所述，用人单位可能需要支付劳动者双倍工资等赔偿，这无疑增加了企业的用工成本。
2. 声誉受损：未签劳动合同被曝光后，可能会影响企业在人才市场上的声誉，导致优秀人才对企业望而却步。
3. 法律制裁：严重违反劳动法律法规的用人单位，可能会受到劳动行政部门的行政处罚。
4. 管理混乱：不规范的劳动合同管理，反映出企业内部管理的混乱，可能影响企业的整体运营效率和发展。
总之，未签署劳动合同对劳动者和用人单位都会产生一系列的影响。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位也应当规范用工管理，依法签订劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
