在工作中，被辞退是一件让人感到困扰和不安的事情，而其中大家普遍关心的就是赔偿问题。毕竟这关系到个人的切身利益和未来的生活保障。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。
一、被辞退的怎么赔偿
根据我国相关法律法规，被辞退后的赔偿主要取决于辞退的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
另外，如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因依法裁减人员的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
二、被辞退赔偿中的工资计算方式
在被辞退赔偿中，工资的计算方式是一个重要的方面。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，按照法律规定，劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被辞退赔偿的协商与仲裁
在实际情况中，有时候用人单位和劳动者可能会对赔偿金额产生争议。这时候，协商解决是一个比较常见的方式。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，达成一致意见后签订协议。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的主张。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，被辞退后的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
