1、在工作场所、工作场所因工作原因受伤的，属于工伤认定范畴。工伤认定程序是必要的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定后一年内(自收到工伤认定之日起计算)可以提起劳动争议仲裁。不得超过劳动争议仲裁期限。
2、根据行政诉讼法的有关规定，用人单位在确定工伤认定后，通常会采取以下措施：
(1)在收到认定书后15日内对工伤认定结果提起行政诉讼，并可通过一审、二审拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，最终能否计算工伤，由法院确定。
(2)收集和销毁用人单位无效的证据，如手中的劳动合同、工号牌、工作服等收缴销毁后隐藏。
(3)与您协商也可以直接终止劳动合同。因此，在此15天内(用人单位收到工伤认定之日起)，您应先收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。
3、劳动能力鉴定是双方(用人单位和您)对工伤鉴定本身无异议的下一步法律活动。治疗后，伤情相对稳定，无具体时间限制，但越早对您越有利。劳动能力鉴定结论出台后一年内，双方也可以对鉴定结果进行鉴定。
4、只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后，才能与用人单位协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁
