工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故或者患职业病时，由用人单位支付的补偿金。我国《工伤保险条例》规定，劳动者达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力，不再适用工伤保险条例。那么，六十八岁还能申请工伤赔偿吗？
一、六十八岁能工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力的，不再适用工伤保险条例。六十八岁的劳动者一般情况下不能申请工伤赔偿。
如果六十八岁的劳动者属于以下情况，仍然可以申请工伤赔偿：
特殊工种的劳动者。根据《工伤保险条例》第十五条，国家另有规定的特殊工种的劳动者，达到法定退休年龄，但未完全丧失劳动能力的，仍然可以申请工伤赔偿。
因工伤致残的劳动者。如果六十八岁的劳动者因工伤致残，导致丧失劳动能力，即使达到法定退休年龄，也可以申请工伤赔偿。
二、六十八岁工伤赔偿流程
六十八岁的劳动者如果符合工伤赔偿条件，可以按照以下流程申请赔偿：
1. 报告工伤。劳动者在受伤后或者诊断出职业病后，应当及时向用人单位报告。
2. 申请认定。劳动者或者用人单位应当在工伤发生之日起30日内，向社会保险经办机构申请工伤认定。
3. 评定伤残等级。如果工伤认定为工伤，社会保险经办机构会组织劳动者进行伤残等级评定。
4. 领取赔偿。根据伤残等级，劳动者可以领取相应的工伤赔偿。
三、六十八岁工伤赔偿相关政策
近年来，随着人口老龄化加剧，国家出台了多项政策保障老年工伤人员的权益。例如：
延长特殊工种退休年龄。《特殊工种目录》规定，部分特殊工种的劳动者可以延长退休年龄，从而继续享受工伤赔偿保障。
提高工伤保险费率。国家逐步提高工伤保险费率，为工伤保险基金提供更多保障，确保老年工伤人员的赔偿权益。
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