经济赔偿，是指用人单位解除或者终止劳动合需要向劳动者支付的经济补偿。工资是经济赔偿的重要组成部分，计算方法有严格规定。
一、经济赔偿的工资怎么算
1. 赔偿基数
赔偿基数是指劳动者在终止劳动合正常工作期间的工资收入，包括基本工资、津贴、奖金等。
2. 赔偿年限
赔偿年限是指劳动者在本单位的工作时间，一般按照工作满一年计算，不满一年的按一年计算。
3. 赔偿金额
赔偿金额 = 赔偿基数 × 赔偿年限 × 月数，其中：
月数为劳动者在本单位工作的实际月数
不足半个月的舍去，半个月以上的按照一个月计算
二、经济赔偿的工资怎么算-工作不满一年
劳动者工作不满一年，其经济赔偿按以下公式计算：
赔偿金额 = 月平均工资 × 工作天数 × 月数
其中：
月平均工资 = 当月工资收入 ÷ 当月工作天数
工作天数 = 劳动者实际工作的天数
三、经济赔偿的工资怎么算-特殊情况
某些特殊情况下，经济赔偿的工资还需要考虑以下因素：
试用期内解除：试用期内经济赔偿按照最低工资标准计算。
非正常辞退：如果劳动者是被用人单位非法辞退的，经济赔偿可以按照高于法定标准的金额计算。
工龄中断：如果劳动者因个人原因中断工龄，中断期间不算作经济赔偿计算的工龄。
经济赔偿的工资计算是劳动者维权的重要依据。用人单位应严格按照相关法律规定计算赔偿金额，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
