不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
未休年休假要支付三倍工资吗
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
虽然用人单位具有安排职工休年假的义务,但如果用人单位进行了安排,劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入,而无需支付三倍工资。对此,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
通过上述规定可以得知,如果不休年休假是单位原因引起的,单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,单位无需向劳动者支付三倍工资。
特别需要注意的是,劳动者未休年休假,单位不支付三倍工资的条件需满足:
1、单位安排劳动者休年假;
2、劳动者本人原因不愿意休年假;
3、劳动者不休年假已经提出书面申请或者说明。
如果单位在安排劳动者休年假之前,劳动者主动书面提出不休年休假,单位也无需支付三倍工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。
单位能不能代扣劳动者的工资
单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
拖欠工资判刑标准是什么?
拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪,判刑规定有:数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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