工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，由用人单位依据法律规定给予的物质帮助。在过去，我国工伤赔偿等级制度曾被广泛采用，但随着《工伤保险条例》的颁布，这一制度已不再适用。
一、工伤赔偿还按级别吗？
明确否
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿不再按级别划分。工伤保险待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
具体赔偿标准根据劳动者的工伤程度、收入水平和参保年限等因素确定，不再与工伤等级挂钩。
二、工伤赔偿标准如何确定？
工伤赔偿标准主要依据以下因素：
工伤程度：根据劳动者的伤残等级确定。
收入水平：工伤发生前12个月的平均工资。
参保年限：工伤发生前连续缴纳工伤保险的时间。
不同工伤程度、收入水平和参保年限对应的赔偿标准不同，具体可参考《工伤保险条例》及相关配套文件。
三、哪些劳动者可以享受工伤赔偿？
根据《工伤保险条例》，以下劳动者可以享受工伤赔偿：
在中华人民共和国境内参加工伤保险的企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工；
受雇于个人的家庭服务人员；
经批准在境内就业的外籍人员。
我国现行的工伤赔偿制度已不再按级别划分，而是根据劳动者的工伤程度、收入水平和参保年限等因素确定赔偿标准。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
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