工伤认定是认定劳动者在工作过程中或因工作原因遭受事故伤害或职业病的一种法律行为。工伤认定后，劳动者享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
一、工伤认定仅赔偿医药费吗
否，工伤认定不只赔偿医药费，还包括其他工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括以下内容：
医药费
住院伙食补助费
康复费
辅助器具费
停工留薪期工资
伤残津贴
一次性伤残补助金
抚恤金
供养亲属抚恤金
二、工伤医疗费赔偿范围
工伤认定后，工伤医疗费赔偿范围包括：
急救、手术、治疗、康复等医疗费用
住院伙食补助费
营养费
交通费
其他与工伤治疗直接相关的必要费用
需要注意的是，工伤医疗费赔偿是有期限的。从职工受伤之日起满两年，如果职工仍在医疗期间，需要经过劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定和医药费的区别
工伤认定和医药费赔偿是两个不同的概念，但又相互关联：
工伤认定是由劳动保障部门对劳动者是否属于工伤的一种法律认定。
医药费赔偿是工伤保险待遇的一部分，是用来支付劳动者因工伤产生的医疗费用。
如果劳动者受伤后认为属于工伤，需要及时申请工伤认定。工伤认定后，劳动者才能享受工伤保险待遇，包括医药费赔偿。
工伤认定不只是赔偿医药费，还包括其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤医疗费赔偿是有期限的，需要在两年内提出申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
