工伤事故后，职工可以选择继续在原单位工作，也可以选择与单位解除劳动关系，被称为工伤离职。对于工伤离职的职工，是否一定要要求赔偿金？本文将对此问题进行详细解答。
一、工伤离职不要求赔偿金吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤事故导致劳动能力丧失或者部分丧失的，应当依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、医疗费和其他费用等。
职工 voluntarily 要求工伤离职的，可以放弃工伤保险待遇，包括赔偿金。也就是说，如果职工主动要求与单位解除劳动关系，则可以不领取赔偿金。
二、工伤协商赔偿不成功可以吗？
当职工与单位协商赔偿金额不成功时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿金。劳动仲裁或诉讼期间，职工可以委托律师代理，帮助维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿金与解除劳动关系赔偿金的区别
工伤赔偿金是劳动者因工伤事故造成的损失而获得的补偿，主要包括医疗费、伤残补助金、一次性就业补助金和伤残津贴等。
而解除劳动关系赔偿金是劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位支付给劳动者的赔偿，主要包括补偿劳动者失业期间的工资损失和经济补偿金。
职工因工伤事故离职，可以选择放弃赔偿金，自愿解除与单位的劳动关系。但如果与单位协商赔偿不成功，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿金。
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