在工作中不幸遭遇工伤，不仅给职工的身心健康带来损害，也可能导致经济上的损失。了解工伤期间的合法赔偿权益至关重要，帮助职工保障自己的合法权益。
一、工伤期间需要赔偿金吗合法吗？
根据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤期间享有以下赔偿待遇：
医疗费用：由用人单位支付，包括治疗、康复、辅助器具费用等。
工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，由用人单位按原工资标准发放工资。
一次性伤残补助金：根据职工伤残等级给予一次性补助。
一次性工亡补助金：职工因工死亡的，由用人单位给予家属一次性补助。
工伤期间需要赔偿金是合法的，职工享有相应的赔偿权益。
二、工伤期间需要赔偿金吗？如何申请？
在工伤发生后，职工应及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。用人单位应在规定期限内上报工伤认定材料，由相关部门进行工伤认定。
工伤认定完成后，职工可向用人单位或社保机构申请相关赔偿。用人单位或社保机构应及时审核并支付赔偿金。
三、如何维护工伤赔偿权益？
1. 保留证据: 收集工伤发生时的证据，如工伤证明、医疗记录、事故报告等。
2. 及时申请工伤认定: 在工伤发生后及时向用人单位报告并申请工伤认定，避免因时效问题影响赔偿。
3. 协商谈判: 与用人单位协商确定赔偿金额和方式，若无法达成一致，可向劳动仲裁或人民法院提起诉讼。
4. 法律援助: 如果职工经济困难或法律知识匮乏，可向法律援助机构寻求帮助。
工伤期间需要赔偿金是合法的，职工在工伤期间享有医疗费用、工资待遇、伤残补助金等赔偿权益。职工应及时申请工伤认定，并采取适当措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
