否，个人不承担30%责任。根据《工伤保险条例》第十九条规定，因工伤事故导致劳动者残疾且合并其他健康因素，劳动者个人不承担任何责任。
工伤事故责任认定
工伤事故责任认定遵循以下原则：
用人单位责任
因用人单位管理过错导致事故的，用人单位承担全部责任。如安全培训不到位、缺乏安全防护措施等。
劳动者责任
如果劳动者违反安全操作规程、擅自作业、酒后作业等原因导致事故，则劳动者本人应承担相应责任。
第三人责任
如果是第三方过错造成工伤事故的，则由第三人承担全部责任。
特殊情况下的劳动者责任分担
在以下特殊情况下，劳动者可能需要承担一定比例的责任：
故意违规
如劳动者明知违规作业有严重危险，仍故意实施，导致事故，可承担5%至15%的责任。
重大过失
如果劳动者对事故的发生负有重大过失，如因严重疏忽大意造成重大损害，可承担10%至25%的责任。
工伤鉴定等级
工伤事故后，劳动者将进行工伤鉴定，确定伤残等级，从而确定赔偿标准。个人责任分担比例根据伤残等级不同而有所差异：
一级至四级伤残
劳动者无需承担任何责任。
五级至十级伤残
劳动者可分摊5%至15%的责任。
十级以上伤残
劳动者可分摊10%至25%的责任。
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