工伤事故的发生不仅给员工的健康带来损害，还会对其收入和生活造成严重影响。国家法律法规对工伤认定和赔偿做出了明确的规定。当员工遭受工伤后，用人单位有责任及时向员工支付工伤赔偿，其中包括医疗费、误工费、伤残津贴等费用。如果用人单位不支付工伤赔偿，将面临法律制裁。
一、员工十级工伤不赔偿犯法吗
根据《工伤保险条例》的规定，员工遭受十级工伤后，用人单位应当承担下列赔偿责任：
医疗费
误工费
伤残津贴
一次性伤残补助金
如果用人单位拒不支付上述工伤赔偿，则属于违法行为。员工可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
二、员工十级工伤不赔偿的法律责任
用人单位不支付员工十级工伤赔偿，将承担以下法律责任：
行政责任：劳动保障行政部门将责令用人单位支付工伤赔偿，并处以罚款。
民事责任：员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿及赔偿金。
刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，将被追究刑事责任。
三、员工十级工伤不赔偿的处理程序
如果员工遭遇十级工伤，用人单位不赔偿，员工可以采取以下处理程序：
向劳动保障行政部门投诉
向法院提起诉讼
建议员工遭遇工伤后及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留相关证据，以便在必要时维权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
