在职员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，可以依法获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和死亡补助金等。
一、工伤认定
工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。以下几种情况属于工伤：
在工作岗位期间因工作原因受到的事故伤害；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级和当地最低工资标准确定。伤残等级共分为十级，一级最重，十级最轻。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，具体详情可参考劳动保障部门发布的最新规定。
三、工伤保险待遇
医疗费用：企业应当垫付工伤员工的医疗费用，并向工伤保险基金申请报销。
误工费：工伤员工在休工治疗期间，由企业支付其工资。
护理费：工伤员工生活不能自理时，企业应当支付其护理费用。
伤残补助金：工伤员工经劳动能力鉴定达到伤残等级，由工伤保险基金支付其伤残补助金。
一次性伤残就业补助金：工伤员工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，由工伤保险基金支付其一次性伤残就业补助金。
死亡补助金：工伤员工因工伤死亡，由工伤保险基金支付其死亡补助金。
四、工伤赔偿程序
员工发生工伤事故后，应及时向单位报告并申请工伤认定。
单位应在接到员工申请后30日内，向劳动保障部门申请工伤认定。
劳动保障部门在接到申请后60日内，作出工伤认定决定。
工伤认定后，工伤保险基金管理中心将按照相关规定，向工伤员工支付赔偿费用。
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