工伤赔偿是保障劳动者在因工受伤或患职业病后获得必要医疗救治和经济补偿的一项重要制度。根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者退休后，如果仍然符合工伤认定条件，仍然可以享受工伤赔偿。
一、到了退休工伤还有赔偿金吗
一般情况下，劳动者退休后继续发生工伤事故的，仍然可以享受工伤赔偿。需要满足以下条件：
1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且工伤事故发生在劳动关系存续期间；
2. 工伤事故属于《工伤保险条例》规定的工伤范围；
3. 劳动者已经办理退休手续，但尚未领取退休金。
如果符合上述条件，劳动者退休后发生工伤，可以享受工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残等级津贴等工伤赔偿。
二、退休人员工伤可以享受哪些待遇？
退休人员工伤可以享受的待遇与在职人员相同，包括：
1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需的一切费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费、康复费等；
2. 工伤津贴：从受伤之日起，由用人单位按其原工资标准发放工伤津贴，直至伤势痊愈或确定伤残等级；
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
4. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费用，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
5. 伤残等级津贴：伤残等级为10级至1级的劳动者，由工伤保险基金按其原工资标准发放伤残等级津贴。
三、退休人员工伤认定程序
退休人员工伤认定程序与在职人员基本相同，一般包括以下步骤：
1. 劳动者或其家属向原用人单位提出工伤认定申请；
2. 原用人单位组织工伤认定委员会进行工伤认定；
3. 工伤认定委员会做出工伤认定结论，并出具工伤认定书；
4. 劳动者或其家属凭工伤认定书申请工伤赔偿。
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