工伤赔偿金是保障劳动者因工伤事故而遭受损失的法律制度。公司不支付工伤赔偿金的行为不仅违反了法律规定，更损害了劳动者的合法权益。本文将深入探讨公司不付工伤赔偿金的违法性及其法律后果。
一、公司不付工伤赔偿金违法吗？
根据《中华人民共和国工伤保险法》，用人单位（公司）对因工负伤的劳动者负有工伤保险责任。其中包括：
支付医疗费、住院费、护理费、康复费；
支付伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；
支付一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金。
公司不支付工伤赔偿金的行为属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：
1. 向劳动保障行政部门举报投诉；
2. 申请工伤认定，经劳动能力鉴定后要求公司支付赔偿金；
3. 向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
二、公司不付工伤赔偿金需承担什么责任？
公司不付工伤赔偿金，不仅要承担法律责任，还可能面临以下后果：
被劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；
被劳动者提起诉讼，承担赔偿金、违约金、诉讼费等费用；
损害公司声誉，影响企业形象和经营发展。
三、公司未及时支付工伤赔偿金怎么办？
如果公司未及时支付工伤赔偿金，劳动者可以采取以下措施：
向劳动保障行政部门申请劳动仲裁；
向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金；
协商解决，与公司协商制定还款计划。
公司不付工伤赔偿金是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了社会秩序。劳动者遇到类似情况时，应及时维权，维护自身的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
