在中国的工伤保险制度下，工伤员工享有一定的赔偿待遇，但企业是否可以额外赔偿则是一个有争议的问题。
一、企业可以额外对工伤员工赔偿吗
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠工伤保险待遇。也就是说，企业有义务足额支付工伤保险待遇给工伤员工。
但该条例并未明确禁止企业额外赔偿工伤员工。在不违反法律规定的情况下，企业可以根据自身情况，自愿地对工伤员工进行额外赔偿。
二、工伤员工可以要求企业额外赔偿吗
一般情况下，工伤员工不能要求企业额外赔偿。因为《工伤保险条例》已经规定了工伤保险待遇的标准，并且该标准已经经过相关部门的审核和批准。
三、企业额外赔偿的法律性质
如果企业自愿对工伤员工进行额外赔偿，该赔偿不属于工伤保险待遇，而是属于企业自愿提供的福利。企业可以自由决定是否额外赔偿，以及赔偿的数额和方式。
综合上述内容，企业可以额外对工伤员工赔偿，但该赔偿属于企业自愿提供的福利，不属于法律规定的工伤保险待遇。工伤员工不能要求企业额外赔偿。
