即使用人单位和劳动者签订劳动合同的，那劳动者也不可以随时进行离职，必须提前进行通知，并交接好自己的工作，且没有签订劳动合同本身就是属于违反的行为，当事人可以去索要双倍工资的赔偿。
公司没有签劳动合同可以随时离职?
不可以随时离职，可以按照《劳动法》规定办理好交接手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不签劳动合同是不是可以随时走?
不签劳动合同也不是可以随时的走，是需要提前30天通知用人单位的。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者虽然可以随时终止劳动关系，但是也需要提前通知。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。
参加工作没有签劳动合同怎么办?
参加工作后公司没有签劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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