工伤社保是为了保障员工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的赔偿和福利待遇。有时候员工可能会遇到工伤社保没有得到及时赔偿的情况，这时候应该如何处理呢？以下是一些建议：
1.了解工伤社保政策
你需要了解工伤社保的相关政策和法规。每个国家和地区的工伤社保政策可能会有所不同，所以你需要了解自己所在地区的具体规定。可以咨询当地的劳动保障部门或者法律专业人士，了解自己的权益和应该享受的福利待遇。
2.与雇主沟通
如果你发现自己的工伤社保没有得到赔偿，首先应该与雇主进行沟通。解释你的情况，并要求他们提供合理的解释和补偿。有时候，雇主可能只是疏忽了或者存在误解，通过沟通可以解决问题。
3.寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，他们可以帮助你评估你的权益，并提供相应的法律建议。他们可以帮助你起草相关的法律文件，并代表你与雇主进行谈判或者提起诉讼。
4.提起诉讼
如果雇主拒绝履行赔偿责任，你可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，确保你已经收集到了所有的证据，包括医疗记录、工伤报告和相关的社保文件。法院将会审理你的案件，并根据法律判决雇主应该支付的赔偿金额。
5.寻求劳动保障部门的帮助
如果你的诉讼没有得到满意的结果，你可以向劳动保障部门投诉。他们会进行调查，并根据调查结果来决定是否对雇主进行处罚或者强制执行赔偿责任。他们也可以提供一些法律援助和指导，帮助你维护自己的权益。
6.寻求媒体曝光
如果以上方法都没有解决问题，你可以考虑寻求媒体曝光。通过向媒体透露你的情况，可以引起公众的关注和舆论压力，迫使雇主履行赔偿责任。在选择这种方式之前，确保你已经咨询了法律专业人士，并了解可能的风险和后果。
工伤社保没有得到及时赔偿是一种违法行为，你有权利维护自己的权益。通过了解工伤社保政策、与雇主沟通、寻求法律援助、提起诉讼、寻求劳动保障部门的帮助或者寻求媒体曝光，你可以增加你获得赔偿的机会。记住，保护自己的权益是每个员工的权利和责任。
