进入职场，入职前进行身体体检是很多公司必须进行的流程之一，很多公司的体检费用由公司承担，但也有个别公司会要求员工自行支付体检费用，有些员工在入职后因为种种原因离职，这时公司拒绝退还体检费用，遇到这种情况我们该如何维护自己的权益呢？
一、公司体检费不退怎么投诉
① 与公司协商：如果员工离职后发现公司没有退还体检费用，可以先尝试与公司协商，说明情况并要求公司退还体检费用。
② 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商未果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，如果认定公司违反了相关规定，会责令公司退还体检费用。
③ 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理不了或者处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，裁决具有法律效力。
④ 向法院起诉：如果劳动仲裁裁决后公司仍不执行，可以向法院起诉。法院会根据相关法律判决公司退还体检费用。
二、公司体检费不退违法赔偿吗？
如果公司体检费不退并且拒绝协商，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据《劳动合同法》第38条的规定，责令公司支付体检费用。如果公司仍不执行，员工可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。
三、公司体检费不退起诉多长时间受理？
劳动仲裁时效为1年，即员工在离职后1年内可以申请劳动仲裁。如果超过1年，劳动仲裁委员会将不会受理。
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