劳动法规定可以午休
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者安排适当的休息时间。具体来说，劳动者每日工作时间累计达到四小时半至六小时的，应当安排不少于三十分钟的休息时间；累计达到六小时的，应当安排不少于一小时的休息时间。
因此，根据法律规定，用人单位必须为劳动者安排午休时间，以确保劳动者的身心健康。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》用人单位应当为劳动者安排适当的休息时间。劳动者每日工作时间累计达到四小时半至六小时的，应当安排不少于三十分钟的休息时间；累计达到六小时的，应当安排不少于一小时的休息时间。
免费问律师
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
延伸阅读
工伤鉴定是劳动者在发生工伤事故后，由具有资质的鉴定机构对伤情程度进行评估的过程。鉴定结果将决定劳动者...
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，在法定期限内可以获得相应的工伤赔偿。如果工伤发生两...
工伤是指劳动者在工作中或因工作受到事故伤害或职业病的伤害。工伤员工享有相应的赔偿和保障。那么，工伤过...
工伤辞退是指用人单位因劳动者工伤而与其解除劳动合同。这是用人单位的一项法定义务，劳动者可以根据《工伤...
工伤事故作为一种不经意的外伤，往往给受害人造成严重的身心伤害。当工伤事故发生后，赔偿问题成为受害人及...
工伤赔偿金是因工伤事故给职工造成人身伤害或职业病导致经济损失后的补偿，其具体用途和管理规定受到相关法...
工伤事故频发，工伤赔偿问题日益凸显。那么，工伤赔偿需要仲裁吗？本文从法律规定角度为您详细解读。一、工...
工伤赔偿金作为劳动者因工伤事故遭受经济损失而获得的补偿，其用途和使用备受关注。本文将深入探讨工伤赔偿...
