遭遇工伤是任何劳动者都不愿遇到的不幸事件，工伤发生后，企业应当依法保障劳动者的合法权益，确保劳动者的医疗、康复等权益得到有效保障。那么，10级工伤被公司开除后，劳动者还有赔偿吗？
一、10级工伤被公司开除有赔偿吗
10级工伤属于较为轻微的工伤，伤情相对较轻。劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内遭遇10级工伤，且该工伤与用人单位解除劳动合同无关，则劳动者可以获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等费用。
二、10级工伤被公司开除后可以赔偿哪些项目
10级工伤被公司开除后，劳动者可以获得的赔偿主要包括：
医疗费：包括工伤治疗期间发生的医药费、交通费、护理费等费用。
误工费：从工伤发生之日起至劳动能力恢复之日止，用人单位应当按劳动合同规定的工资标准支付给劳动者工资。
一次性伤残补助金：根据劳动者伤残等级和本市上年度职工平均工资标准计算发放一次性伤残补助金。
三、10级工伤被公司开除后如何维权
劳动者在10级工伤被公司开除后，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商调解：双方当事人可以协商解决，达成一致意见。
劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对双方争议进行裁决。
法院诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
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