公司降薪调岗不辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司降薪调岗是在合法的情况下进行的，那么这种做法是可以被认为是合法的。
公司降薪调岗需要符合相关的法律法规。在中国，劳动法和相关的规定明确规定了公司降薪调岗的条件和程序。如果公司按照相关规定进行降薪调岗，那么这种做法是合法的。
公司降薪调岗需要经过充分的沟通和协商。如果公司没有与员工进行充分的沟通和协商，而是单方面进行降薪调岗，那么这种做法是不合法的。因为在劳动关系中，雇主和雇员应该是平等的，双方都应该有权利参与决策。
公司降薪调岗需要考虑员工的利益和权益。如果公司的降薪调岗会对员工的利益和权益造成不利影响，那么这种做法是不合法的。因为公司应该尊重员工的权益，保障员工的合法权益。
公司降薪调岗不辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司按照相关规定进行降薪调岗，并且与员工进行了充分的沟通和协商，同时也考虑到了员工的利益和权益，那么这种做法是可以被认为是合法的。
