单休的算工资方法与双休有所不同，主要根据劳动者的出勤天数和工资标准来计算。本文将详细阐述单休的算工资方式，为劳动者和用人单位提供参考。
一、工资标准的确定
劳动者和用人单位协商确定劳动者的工资标准，可以是月工资、时工资或计件工资等。月工资一般用于全日制工作，而时工资或计件工资适用于非全日制或有固定工作量的劳动者。
二、工作日的计算
单休制一般是指每周工作6天，休息1天。用人单位应明确规定劳动者的休息日，并保证劳动者每周至少休息1天。
三、出勤天数的统计
用人单位应记录劳动者的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。只有正常出勤的工时才能纳入工资计算。
四、工资计算方法
1、月工资制
月工资制劳动者的工资按月计算，计算公式为：
月工资 = 月工资标准 / 21.75 天 实际出勤天数
2、时工资制
时工资制劳动者的工资按小时计算，计算公式为：
时工资 = 时工资标准 实际工作小时数
3、计件工资制
计件工资制劳动者的工资按完成的工作量计算，计算公式为：
计件工资 = 单价 完成的工作量
五、法定节假日工资
劳动法规定，劳动者在法定节假日休息的，应享受与正常工作日相同的工资，计算方法与正常工作日相同。
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