压20天工资的含义是指企业可以拖欠员工20天的工资，这是一种常见的做法。压工资有两种方式：一是企业在员工入职时约定压一个月或半个月的工资；二是企业在每月发工资时扣留20天的工资。
1、入职时约定压一个月或半个月的工资
企业在员工入职时与员工约定压一个月的工资，就是说员工入职当月不发工资，从第二个月开始发工资，但只发上个月的工资，以此类推，直到压满一个月或半个月的工资为止。这种做法对员工不利，因为员工入职后需要一定时间才能拿到工资，容易造成经济困难。
2、每月发工资时扣留20天的工资
企业在每月发工资时扣留20天的工资，就是说员工每个月只能拿到80%的工资，剩下的20%由企业扣留，直到压满20天为止。这种做法对员工的影响较小，因为员工每个月都能拿到大部分的工资，但也会造成一定的心理压力。
3、压工资的法律依据
我国《劳动法》第50条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"这意味着企业压工资的行为是违法的。《劳动合同法》第32条规定："用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。"这意味着员工可以向劳动部门投诉或者向法院起诉企业压工资的行为。
4、员工如何维护自己的合法权益
如果员工遇到企业压工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
(1)向劳动部门投诉；
(2)向法院提起诉讼；
(3)与企业协商解决。
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