公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算成工资来进行发放的。另外单位和劳动者在协商一致或者是也存在着其他方面的一些原因，解除劳动合同的情况之前，没有安排劳动者修满年休假的情况之前应当将其折算成年休假工资报酬。
公司辞退员工以前年度未休的年假怎么办?
公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算成工资来进行发放的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工作了8年，可以得到8乘2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。
辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算;如果不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：
第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于违反解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即，每工作一年支付两个月的本人工资。
第二种情况，用人单位依据规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的应当支付劳动者经济补偿金，即，每工作一年支付一个月本人工资。
第三种情况，如果劳动者存在规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。
辞退到期员工给补偿金么?
需要支付补偿金，如果说用人单位辞退劳动合同期满的员工也是需要支付经济补偿金的，那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工作期限以及工资标准来确定的，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期满后，用人单位可以和员工继续签订合同，也可以不再签订合同。所以在合同期满后，如果用人单位辞退员工，这并不违法。但是用人单位，仍要按照法律的规定向员工支付经济补偿金。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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