员工在工作期间切到手，工资计算方式主要取决于以下因素：
一、工伤认定
员工切到手是否认定为工伤，影响着工资计算。如果认定为工伤，则按照工伤保险条例计算工资；如果认定为非工伤，则按照劳动合同的规定计算工资。
二、工伤保险计算
如果认定为工伤，则按照《工伤保险条例》计算工资。主要包括以下几个方面：
基本工资：
津贴、补贴：
奖金：
加班费：
具体计算公式如下：
基本工资+津贴+补贴+奖金+加班费 = 工资总额
三、劳动合同计算
如果认定为非工伤，则按照劳动合同的规定计算工资。主要包括以下几个方面：
基本工资：
津贴、补贴：
加班费：
具体计算公式如下：
基本工资+津贴+补贴+加班费 = 工资总额
四、其他因素
除了以上因素，员工切到手后工资计算还可能受到以下因素影响：
医疗费报销：
误工费：
伤残等级：
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