在公司上班时，小老板的前工资可以按照以下步骤处理：
一、申请离职并结清工资
员工在离职前应正式向公司提出离职申请，并与公司结算工资，包括基本工资、奖金、福利补贴等。公司应在收到离职申请后30日内支付员工全部工资，若逾期支付，可向劳动局投诉。
二、协商赔偿金
员工在公司工作期间有权获得经济补偿金，补偿金的计算方法为每工作一年支付一个月工资。若员工在工作期间有特殊贡献或为公司带来重大利益，可协商增加赔偿金。
三、索取相关证明
员工离职时应向公司索取离职证明、工资条、社会保险缴纳证明等相关证明，以便日后办理失业金、社保转移、新公司入职等手续。
四、协商竞业限制
部分公司在员工离职后会要求签署竞业限制协议，限制员工在一定期限内在同行业同类型公司工作。员工应慎重考虑是否签署该协议，并与公司协商适当的竞业限制条款。
五、保留证据
在与公司协商工资、赔偿金等事宜的过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、协商记录、短信记录等，以防发生纠纷时维护自己的合法权益。
六、寻求法律援助
如果员工与公司在工资、赔偿金等方面协商不成或遇到困难，可寻求劳动仲裁机构或律师的帮助，依法维护自己的合法权益。
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