工伤赔偿私下处理，往往涉及到双方的利益，需要注意以下事项：
1、确定工伤认定
工伤认定是工伤赔偿的前提。私下处理应在工伤认定后进行，若未认定，可通过劳动仲裁或诉讼途径认定。
2、了解赔偿标准
工伤赔偿标准由国家相关法律法规规定，包括医疗费、误工费、生活费、伤残赔偿金等。私下处理应按照标准进行协商，不得低于法定最低标准。
3、协商赔偿金额
基于上述标准，双方协商确定赔偿金额。谈判中，应充分考虑工伤程度、损失情况、治疗费用等因素。协商达成一致后，应签订书面协议。
4、支付赔偿款
协议签订后，用人单位应按时足额支付赔偿款。注意保存支付凭证，以备相关纠纷发生时作为证据。
5、后续保障
伤残等级较高的工伤员工可能需要后续康复、护理等保障。私下处理时，应明确用人单位后续保障义务，以保证受伤员工的权益。
6、法律风险
私下处理工伤赔偿存在一定法律风险。若协议内容违反法律规定或有欺诈行为，可能导致协议无效。
7、仲裁诉讼
如果双方私下协商无法达成一致，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由法律途径解决纠纷。
