一、法律依据
《劳动合同法》第四十条规定，用人单位严重违反用工规章制度的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。该赔偿金不得低于劳动者十二个月的工资。
二、工伤认定
工伤认定是判断是否构成工伤被迫离职的关键。只有经劳动部门认定为工伤，职工才能主张工伤被迫离职赔偿。
三、赔偿标准
工伤被迫离职赔偿金的标准，根据职工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的等级，以及职工在用人单位工作年限确定。最低赔偿标准为劳动者十二个月的工资。
四、不打折原则
法律明确规定，工伤被迫离职赔偿金不得打折。任何形式的打折行为，都是违反法律的。用人单位不得以任何理由拖欠、克扣或减少工伤被迫离职赔偿金。
五、维权途径
如果职工遭遇工伤被迫离职赔偿金打折的情况，可以向以下机构寻求维权：
1. 当地劳动部门
2. 法律援助机构
3. 法院
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