根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取押金。所谓押金是指用人单位为保证劳动者履行合同义务而要求劳动者提供的财物或者款项。这意味着，用人单位在签订劳动合不得要求劳动者提供任何形式的押金。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种合同关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付工资，并按照国家规定缴纳社会保险费。用人单位还应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的合法权益。
收取押金是一种不合法的行为，因为它违反了劳动者的权益。如果用人单位要求劳动者提供押金，劳动者可以拒绝，并向用人单位提出抗议。如果用人单位坚持要求收取押金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
在实际工作中，一些用人单位可能会以各种理由要求劳动者提供押金，如保证劳动者能够按时上班、保证劳动者能够完成工作任务等。这些要求都是不合法的，因为用人单位应当依据劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资和福利待遇，并提供安全、卫生的工作环境。
劳动合同法明确规定，用人单位不得向劳动者收取押金。如果用人单位要求劳动者提供押金，劳动者可以拒绝，并向劳动监察部门投诉。我们应当认识到，保障劳动者的权益，是维护社会稳定和谐的重要保障。
