拖欠工资是一种违法行为，雇主应该按时支付员工的工资。如果雇主拒绝支付工资，员工可以向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应该按照约定的时间和方式支付员工的工资。如果雇主未能按时支付工资，员工有权要求雇主支付加班费或者违约金。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
在起诉前，员工应该收集相关证据，例如工资单、劳动合同、加班记录等。这些证据可以帮助员工证明自己的权利。
如果员工选择向法院起诉，需要找到当地的劳动仲裁委员会或者人民法院。在诉讼过程中，员工需要提供证据，证明自己的工资被拖欠，并且雇主没有合理的解释。如果法院认为员工的诉求是合理的，法院会判决雇主支付工资和违约金。
员工可以向法院起诉拖欠工资的雇主。起诉前需要收集证据，并且选择适当的法律程序。如果法院认为员工的诉求是合理的，雇主将会被判决支付工资和违约金。
