没有签劳动合同离职有补偿吗?
答案是有可能有补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,而劳动者已经实际工作,那么双方的劳动关系仍然存在。
如果劳动者因用人单位的原因离职,比如用人单位违法解除劳动合同、恶意欺骗、拖欠工资等,那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,应当按照劳动者在用人单位工作期间的平均工资计算,不得低于一个月的工资。
如果劳动者自己主动离职,那么一般情况下是没有经济补偿的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者自己提出辞职的,用人单位不需要支付经济补偿。
没有签劳动合同离职是否有补偿,要具体情况具体分析。如果是用人单位违法违规导致劳动者离职,那么劳动者有权要求经济补偿;如果是劳动者自己主动离职,那么一般情况下是没有经济补偿的。
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