劳务派遣属于劳动法吗？
是的，劳务派遣属于劳动法的范畴。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招募的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，并由用工单位支付劳务派遣单位一定的劳务费用。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣工作与劳动法相关的主要内容包括以下几点：
1. 劳动合同：劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当符合劳动法的规定，保障劳动者的权益。
2. 劳动报酬：劳动者在劳务派遣期间，应当按照劳动合同约定获得相应的劳动报酬。劳动报酬应当符合国家有关规定，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动保护：劳务派遣单位应当履行对劳动者的劳动保护责任，提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。
4. 劳动时间和休息休假：劳务派遣工的劳动时间、休息休假等问题应当按照劳动法的规定进行安排，保障劳动者的合法权益。
5. 劳动争议解决：劳务派遣关系中，如发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或劳动争议人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，虽然在一定程度上满足了用工单位对人力资源的需求，但也存在一些问题和争议。例如，劳务派遣工作时间长、工资待遇低、劳动保护不到位等问题，这些都需要通过完善相关法律法规和加强监管来解决。
劳务派遣属于劳动法的范畴，劳务派遣单位和劳务派遣工都应当依法履行各自的权利和义务，保障劳动者的合法权益。相关部门也应当加强监管，完善制度，促进劳务派遣工作的规范化和健康发展。
