现在辞职有工资补偿吗？
答案是有的。
根据《劳动合同法》的规定，如果员工在公司工作满一年以上，且符合法定解除劳动合同的条件，那么公司就需要给员工支付相应的经济补偿。具体的补偿标准是：在公司工作满一年但不满十年的员工，可以获得一个月的工资作为补偿；在公司工作满十年及以上的员工，则可以获得一个半月的工资作为补偿。
需要注意的是，这里提到的“符合法定解除劳动合同的条件”，是指员工在以下情况下可以获得经济补偿：
1.因公司经营情况发生重大变化，导致公司必须裁员；
2.因公司进行重组、合并、分立等改组，导致员工需要被解除劳动合同；
3.因员工的工作能力、健康状况等原因，无法继续从事原来的工作；
4.因公司违反法律法规、劳动合同等规定，导致员工需要解除劳动合同。
需要特别注意的是，如果员工是因为自己的原因主动辞职，那么是不可以获得经济补偿的。在辞职前，员工需要仔细考虑自己的决定是否正确，避免因为轻率的决定而损失经济利益。
现在辞职是可以获得工资补偿的，但是具体的补偿标准和条件需要根据《劳动合同法》的规定进行判断。如果员工有疑问，可以咨询相关的劳动法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。
