工伤假是指员工因工作中发生意外事故或职业病导致身体受伤或患病，需要暂时停止工作接受治疗的情况下享受的休假。在深圳，根据相关法律法规，雇主有责任支付员工在工伤假期间的工资。本文将介绍深圳工伤假期间员工工资支付的相关规定和注意事项。
1. 工伤假期间工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市工伤保险条例》，雇主应当按照员工在工伤发生前12个月的平均工资支付工伤假期间的工资。具体计算方法如下：
- 如果员工在工伤发生前12个月内有工资，按照实际工资支付；
- 如果员工在工伤发生前12个月内有无工资的情况，按照同岗位或同类工作人员的平均工资支付。
2. 工资支付的期限
根据《深圳市工伤保险条例》，雇主应当在工伤假期间的当月或者次月支付员工的工资。也就是说，雇主应当在员工休假期间的当月或者次月的工资支付日将工资支付给员工。
3. 工资支付的方式
工资支付可以通过银行转账、现金支付或者其他双方约定的方式进行。雇主应当根据员工的选择合理支付工资。
4. 注意事项
- 雇主在支付工伤假期间的工资时，应当出具工资支付凭证，例如工资条或者银行转账凭证，以确保工资支付的合法性和可查性。
- 如果员工在工伤假期间需要进行康复训练或者其他治疗活动，雇主应当给予员工必要的配合和支持。
- 雇主应当保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息和工伤情况。
- 如果员工在工伤假期间需要继续支付社会保险费用，雇主应当按照规定继续为员工缴纳。
深圳工伤假期间员工工资支付是雇主的法定义务，根据相关法律法规，雇主应当按照员工在工伤发生前12个月的平均工资支付工伤假期间的工资。工资支付应当在工伤假期间的当月或者次月进行，并且需要出具工资支付凭证。雇主还应当给予员工必要的配合和支持，保护员工的隐私，并按照规定继续为员工缴纳社会保险费用。
