因病辞职公司有补偿吗？
当员工因病需要辞职时，很多人都会担心是否能够得到公司的补偿。事实上，员工因病辞职是可以获得一定的补偿的。
根据《劳动合同法》的规定，员工因病辞职属于正当理由。如果员工因病辞职，公司应该依法支付员工的工资和加班费等各种应得的工资待遇，同时还应该支付员工的社会保险和住房公积金等福利待遇。
在一些公司的规定中，也会规定员工因病辞职可以获得一定的补偿。比如，一些大型企业会为员工购买商业保险，员工因病离职时可以获得一定的保险赔偿。
但是需要注意的是，员工因病辞职获得的补偿金额并不是固定的，具体的数额还要根据员工的工作年限、工资水平、病情严重程度等因素来决定。
如果员工因病辞职后需要享受工伤保险或者医疗保险等福利待遇，也需要提供相应的证明材料，以便能够获得相应的补偿。
员工因病辞职是可以获得一定的补偿的，但具体的数额还需要根据不同的情况来确定。如果员工有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者劳动仲裁机构，以便了解自己的权益和应得的补偿。
