可以，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，包括但不限于工资、工时、福利待遇等方面的争议。在某些情况下，劳动仲裁可以帮助员工找回工龄。
工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间。工龄对于员工来说非常重要，它不仅代表了员工的工作经验和能力，还影响着员工的晋升和福利待遇。有时候员工可能会因为某些原因失去工龄，比如公司搬迁、合并或破产等情况。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来争取找回工龄。
员工需要咨询劳动仲裁机构，了解相关的法律法规和程序。劳动仲裁机构通常会提供免费的咨询服务，帮助员工了解自己的权益和应该采取的行动。员工可以向劳动仲裁机构提交申请，说明自己的情况，并提出要求找回工龄。
劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据来判断员工是否有权找回工龄。如果员工能够提供充分的证据证明自己在该企业或组织中工作了一定的时间，劳动仲裁机构可能会支持员工的要求，并发出相关的裁决。裁决可能包括要求企业或组织将员工的工龄恢复到原来的状态，并支付相应的工资、福利待遇等。
劳动仲裁并不是一种保证找回工龄的方法。在一些情况下，劳动仲裁机构可能会认为员工没有足够的证据来支持自己的要求，或者认为员工的要求不符合相关的法律法规。在这种情况下，员工可能无法找回工龄。
劳动仲裁的结果也可能会受到企业或组织的配合程度的影响。如果企业或组织不配合劳动仲裁机构的调查和裁决，员工可能需要通过其他法律手段来维护自己的权益。
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，员工可以通过劳动仲裁来争取找回工龄。劳动仲裁并不是一种保证找回工龄的方法，结果可能会受到多种因素的影响。员工在面临工龄争议时，应该咨询专业的劳动仲裁机构，并了解相关的法律法规和程序，以增加找回工龄的机会。
