五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些保险是国家规定的强制性保险，旨在保障劳动者的权益。
如果员工交了五险一金半年后辞职，能否退回已交的保险费呢？答案是可以。
对于社会保险，员工可以在离职后申请退回已缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的个人缴费部分。但需要注意的是，企业缴纳的部分是不能退回的。申请退回社会保险费需要提供离职证明、社保卡、身份证等相关材料，具体操作可咨询当地社保部门。
对于住房公积金，员工可以在离职后申请提取已缴纳的住房公积金。提取住房公积金需要提供离职证明、身份证、银行卡等相关材料，具体操作可咨询当地住房公积金管理中心。
需要注意的是，如果员工在用人单位工作期间发生了工伤或者生育，已经享受了社会保险的待遇，那么不能申请退回相应的保险费用。
如果员工交了五险一金半年后辞职，可以申请退回已缴纳的个人部分保险费用和住房公积金。但需要提供相关材料并按照规定操作，避免因为操作不当而造成不必要的麻烦。
