如果员工辞职了绩效应该发放吗?
这是一个值得讨论的问题。员工辞职后,公司不再需要为其提供工作,因此有些公司可能会认为不必支付绩效奖金。这种做法可能会让员工感到不公平,因为他们可能已经为公司做出了贡献,应该得到相应的奖励。
我们认为,公司应该根据员工的表现和工作贡献来决定是否支付绩效奖金。如果员工在工作期间表现优秀,为公司带来了实际的利益,那么他们应该得到相应的奖励,即使他们已经离开了公司。这不仅可以表达公司对员工的感激之情,也可以为公司树立良好的口碑,吸引更多的人才加入。
如果员工的表现不佳,没有为公司带来实际的利益,那么公司可以考虑不支付绩效奖金。这样做不仅可以节省公司的成本,也可以激励员工在工作期间更加努力工作,为公司创造更多的价值。
如果员工辞职了,公司应该根据员工的表现和工作贡献来决定是否支付绩效奖金。这样可以激励员工在工作期间更加努力工作,为公司创造更多的价值,同时也可以树立公司良好的口碑,吸引更多的人才加入。
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